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Bundles
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Erhältlich in flexiblen Multi-Credit-Paketen mit automatischen Mengenrabatten.
Stellen-Credits
Ab 49,90 € pro Credit bei Volumenpaketen
- 30 Tage aktiv
- Alle 7 Tage nach oben pushen
- Neu veröffentlichen
- Lebenslauf per Mail / URL-Weiterleitung
- 12 Monate gültig
3 Credits
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Standard-Paket
Einmalige Zahlung
- 3 Stellen-Credits inklusive
- 1 Newsletter -Feature
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- 2 Newsletter -Plätze
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über die Rekrutierung mit Anywork Anywhere wissen müssen.
Wie lange bleibt eine Stellenanzeige live?
Wie lange sind Credits gültig?
Kann ich mehrere Credits auf einmal kaufen?
Wann sollte ich mich für Bundles anstelle von Einzel-Credits entscheiden?
Bundles sind die beste Option, wenn Sie mehrere Mitarbeiter suchen oder Ihre Sichtbarkeit über einen längeren Zeitraum maximieren möchten. Sie bieten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis pro Credit und kombinieren verschiedene Assets — wie hervorgehobene Platzierungen, Newsletter oder Employer Branding —, um Ihre Reichweite zu erhöhen und mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Wenn Sie für viele Rollen rekrutieren, in verschiedenen Sprachen oder an mehreren Standorten suchen oder eine konsistente Sichtbarkeit anstelle einer einmaligen Veröffentlichung wünschen, sind Bundles die effizienteste und kostengünstigste Wahl.
Wie funktioniert die Bundle-Aktivierung?
Wird meine Stellenanzeige automatisch veröffentlicht?
Nein. Alle Stellenanzeigen durchlaufen einen manuellen Überprüfungsprozess, bevor sie veröffentlicht werden.
Sobald Sie die Anzeigendetails einreichen, überprüft unser Team den Inhalt auf Klarheit, Richtigkeit und Übereinstimmung mit unseren Qualitätsstandards. Dadurch erhalten wir eine vertrauenswürdige Jobbörse für Arbeitgeber und Kandidaten.
Falls eine Klärung oder Anpassung erforderlich ist, kontaktieren wir Sie, bevor die Anzeige live geschaltet wird.
Garantieren Sie Bewerbungen oder Einstellungen?
Jobbörsen garantieren im Allgemeinen keine bestimmte Anzahl von Bewerbungen oder Einstellungen.
Die Ergebnisse hängen von mehreren Faktoren ab, wie z. B. Stellenanforderungen, Standort, Sprachkenntnissen, Gehaltsangaben und allgemeinen Marktbedingungen. Die Rolle einer Jobbörse besteht darin, Sichtbarkeit und Zugang zu relevanten Talenten zu bieten — nicht darin, Rekrutierungsergebnisse zu erzwingen.
Was den Unterschied ausmacht, ist die Qualität der Zielgruppe und die Positionierung der Stellenanzeige. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, eine stark engagierte internationale Talent-Community aufzubauen, und bieten Beratung an, um Ihre Stellenanzeige zu optimieren.