Pronto a crescere? Ottieni i tuoi
crediti e pacchetti.

I pacchetti sono la scelta migliore quando hai in programma più assunzioni o vuoi massimizzare la visibilità a lungo termine. Offrono un valore migliore per credito e combinano diversi servizi — come posizionamenti in evidenza, newsletter o employer branding — per aumentare la tua portata e attrarre candidati più qualificati.

Se selezioni personale per molti ruoli, cerchi in lingue o sedi diverse, o desideri una visibilità costante piuttosto che una singola pubblicazione, i pacchetti sono la scelta più efficiente ed economica.

No. Tutti gli annunci di lavoro passano attraverso un processo di revisione manuale prima di essere pubblicati.

Una volta inviati i dettagli dell’annuncio, il nostro team controlla i contenuti per garantirne la chiarezza, l’accuratezza e l’allineamento con i nostri standard di qualità. Questo ci permette di mantenere un portale del lavoro affidabile sia per i datori di lavoro che per i candidati.

Se è necessario un chiarimento o una modifica, ti contatteremo prima che l’annuncio vada online.

I portali del lavoro in genere non garantiscono un numero specifico di candidature o assunzioni.

I risultati dipendono da molteplici fattori, come i requisiti del ruolo, la posizione, le competenze linguistiche, lo stipendio e le condizioni generali del mercato. Il ruolo di un portale del lavoro è fornire visibilità e accesso ai talenti pertinenti — non forzare i risultati di assunzione.

Ciò che fa la differenza è la qualità del pubblico di riferimento e il posizionamento dell’annuncio di lavoro. Per questo ci concentriamo sulla creazione di una rete internazionale di talenti altamente coinvolta e offriamo consulenza per ottimizzare il tuo annuncio.