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Crédits d’emploi
À partir de 49,90 € par crédit avec les packs
- Actif pendant 30 jours
- Remontée en tête de liste tous les 7 jours
- Republier
- CV par email / Redirection URL
- Valable pendant 12 mois
3 Crédits
66,67 € l’unité
5 Crédits
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10 Crédits
49,90 € l’unité
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Pack Standard
Paiement unique
- 3 Crédits d’emploi inclus
- 1 Mise en avant Newsletter
- 1 Publication Réseaux Sociaux
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- 2 Publications Réseaux Sociaux
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Candidatures
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Foire Aux Questions
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement avec Anywork Anywhere.
Combien de temps une offre d’emploi reste-t-elle en ligne ?
Quelle est la durée de validité des crédits ?
Puis-je acheter plusieurs crédits en une seule fois ?
Quand dois-je choisir les packs plutôt que les crédits à l’unité ?
Les packs sont la meilleure option lorsque vous prévoyez d’embaucher plusieurs personnes ou que vous souhaitez maximiser votre visibilité sur une plus longue période. Ils offrent une meilleure valeur par crédit et combinent différents atouts — tels que des placements en vedette, des newsletters ou la marque employeur — pour accroître votre portée et attirer davantage de candidats qualifiés.
Si vous recrutez pour de nombreux rôles, recherchez dans plusieurs langues ou lieux, ou si vous souhaitez une visibilité constante plutôt qu’une publication unique, les packs sont le choix le plus efficace et le plus économique.
Comment fonctionne l’activation des packs ?
Mon offre d’emploi est-elle publiée automatiquement ?
Non. Toutes les offres d’emploi passent par un processus de vérification manuelle avant d’être publiées.
Une fois que vous avez soumis les détails de l’annonce, notre équipe vérifie le contenu pour s’assurer de sa clarté, de son exactitude et de sa conformité à nos normes de qualité. Cela nous permet de maintenir un site d’emploi de confiance, tant pour les employeurs que pour les candidats.
Si des précisions ou des ajustements sont nécessaires, nous vous contacterons avant la mise en ligne de l’annonce.
Garantissez-vous des candidatures ou des embauches ?
En général, les sites d’emploi ne garantissent pas un nombre précis de candidatures ou d’embauches.
Les résultats dépendent de plusieurs facteurs, tels que les exigences du poste, le lieu, les compétences linguistiques, le salaire et les conditions générales du marché. Le rôle d’un site d’emploi est d’offrir une visibilité et un accès aux talents pertinents — et non de forcer les résultats du recrutement.
Ce qui fait la différence, c’est la qualité du public cible et le positionnement de l’offre d’emploi. C’est pourquoi nous nous efforçons de bâtir une communauté internationale de talents très engagée et proposons des conseils pour optimiser votre offre d’emploi.