Er zijn veel voordelen aan werken in het buitenland. Je leert een ander land en een andere cultuur kennen, terwijl je nieuwe werkervaring en werkmethoden opdoet. Werkervaring in het buitenland helpt je ook om als persoon te groeien en geeft je de kans om jezelf te redden in een heel ander land. Je kunt ook een nieuwe taal leren of je taalvaardigheid verbeteren.
Om een baan in het buitenland te vinden, is het belangrijk dat je cv up-to-date is en opvalt tussen honderden andere sollicitanten, omdat de meeste bedrijven veel sollicitaties krijgen, maar slechts een paar kandidaten bellen voor een sollicitatiegesprek. Het is ook makkelijker voor een recruiter om een kandidaat uit het eigen land te kiezen in plaats van iemand die in het buitenland woont, dus je cv moet speciaal zijn en aangepast aan de baan waarnaar je solliciteert.
Hoe schrijf je een perfect cv dat succes heeft in het buitenland?
Volg ons voor 5 waardevolle cv-tips, zodat je je droombaan in het buitenland kunt vinden.
1. Check het land waar je je cv naartoe stuurt voordat je solliciteert
Er zijn veel standaard sjablonen voor hoe een cv eruit moet zien, maar wat jouw cv echt goed maakt, is als je van tevoren hebt gekeken hoe een cv eruit moet zien in het land waar je een baan zoekt.
Verschillende landen hebben verschillende regels over wat er wel en niet in een cv moet staan. In de VS is het bijvoorbeeld normaal om een resume te schrijven in plaats van een cv als je solliciteert.
Een cv stuur je meestal alleen op als je solliciteert naar een baan in een academische of technische sector. Een resume is een samenvatting van je kennis en ervaring voor PRECIES deze baan, zodat het bedrijf je kan bellen voor een sollicitatiegesprek en verdere stappen in het sollicitatieproces.
In de VS is het ook niet gebruikelijk om een foto bij je sollicitatie te voegen of je leeftijd te vermelden, omdat dit tot discriminatie kan leiden.
In Japan daarentegen is het gebruikelijk om een handgeschreven cv in het Japans te hebben, en in China moet je je gezinssituatie en gezondheidstoestand vermelden.
In Europa is het gebruikelijk om een foto op je cv te zetten en onder de contactgegevens moet je alle belangrijke info vermelden. Het is belangrijk om je geboortedatum, adres, leeftijd en andere contactgegevens te vermelden. Als je solliciteert naar een baan binnen de EU, moet je het Europese Europass-sjabloon gebruiken bij het schrijven van je cv.
In het Verenigd Koninkrijk hoef je echter geen foto op je cv te zetten en kun je kiezen tussen het versturen van een langer of korter cv samen met een persoonlijke brief.
Om te voorkomen dat je cv in de prullenbak belandt, is het belangrijk dat je weet wat er in het land geldt, zodat je misverstanden en slordige fouten kunt voorkomen.
2. Pas je cv aan voor de baan waar je naar solliciteert
Als je een baan zoekt, moet je elke sollicitatie die je verstuurt aanpassen aan de baan waarvoor je solliciteert. Check van tevoren het bedrijf en kijk welke kwalificaties en vaardigheden ze zoeken. Pas vervolgens je werkervaring en vaardigheden aan, zodat deze overeenkomen met alle gevraagde kwalificaties.
Zorg ervoor dat je al je beste ervaringen en opleidingen die het bedrijf zoekt, benadrukt, zodat je cv bij de eerste resultaten komt als ze via een database naar kandidaten zoeken. Op die manier is het makkelijker om je cv te vinden tussen honderden andere kandidaten, terwijl je kennis en werkervaring overeenkomen met wat ze zoeken, en is de kans groter dat je wordt gebeld voor een sollicitatiegesprek.
In veel landen worden verschillende kandidaten geselecteerd via een database en worden niet altijd alle sollicitaties bekeken. Daarom is het belangrijk dat de trefwoorden in je sollicitatie overeenkomen met die in de advertentie.
3.Focus op het eerste deel van je cv om recruiters te imponeren
Een goede inleiding is superbelangrijk voor een cv. Denk er eens over na: als je zelf een artikel leest, verlies je meteen je interesse als de inleiding slecht is of niet duidelijk uitlegt waar het artikel over gaat. Hetzelfde geldt voor een recruiter die elke dag honderden sollicitaties leest. Als de eerste regels de lezer niet boeien, wordt de rest van je cv helaas niet gelezen en word je nooit uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Zelfs als je veel werkervaring hebt en de juiste kennis voor de baan, maakt het niet uit als je dit pas aan het einde van je cv vermeldt.
Gebruik 4-5 regels aan het begin van je cv om jezelf kort te beschrijven en een samenvatting te geven van je kwalificaties, werkervaring, kennis en waarom je geschikt bent voor de baan. Op die manier zal de recruiter verder lezen en je hele cv doornemen. Focus op bepaalde eigenschappen en kwalificaties waarnaar wordt gezocht en gebruik deze als trefwoorden in je hele cv. Hier moet je jezelf zo goed mogelijk verkopen en laten zien dat je perfect bent voor de baan. Je kunt hier ook verschillende prestaties noemen, bijvoorbeeld verschillende doelen en resultaten die je op eerdere werkplekken hebt bereikt.
Een andere goede tip is om je te concentreren op de eerste pagina en deze dubbel te vouwen. Dit is wat een recruiter als eerste zal lezen, dus zorg ervoor dat alle belangrijke informatie op de eerste helft van de pagina staat.
4. Benadruk je internationale ervaring en taalvaardigheden op je cv
Als je al eens in het buitenland hebt gewerkt, is dit een perfect moment om dat te laten zien, want het laat zien dat je flexibel bent en niet bang bent voor nieuwe uitdagingen. Het laat ook zien dat je al gewend bent om in andere landen en culturen te werken en dat je niet bang bent om je veilige thuisbasis te verlaten om nieuwe dingen te doen.
Vergeet ook niet te vermelden welke visa je hebt of nodig hebt om in het land te kunnen werken, en of je bereid bent om de stap te zetten en zelfs naar het land te verhuizen om daar te kunnen werken.
Een ander belangrijk aspect van een internationaal cv is het benadrukken van je taalvaardigheid. Als je meerdere talen spreekt, wordt dit meestal als een pluspunt beschouwd.
Een goede tip is om te beginnen met je moedertaal en vervolgens de andere talen te vermelden in die volgorde dat de vreemde taal die je het beste beheerst direct na je moedertaal komt. Wees eerlijk en schrijf op wat je taalvaardigheid is, zowel schriftelijk als mondeling. Als je bezig bent met het leren van een nieuwe taal, kun je dit ook vermelden, want zelfs een beginnersniveau wordt als iets positiefs gezien en laat zien dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
5. Laat je cv nakijken door iemand anders voordat je het verstuurt
Als je een beetje extra professioneel wilt zijn, kun je twee cv’s sturen, één in het Engels en één in de taal van de vacature. Sommige landen (bijvoorbeeld veel landen in Azië) willen altijd een cv in de lokale taal, samen met een cv in het Engels. Het is dus slim om altijd al een cv in de lokale taal bij te voegen.
Voordat je je cv’s verstuurt, is het ook belangrijk dat je ze meerdere keren doorneemt en eventuele spelfouten of grammaticale fouten corrigeert, en dat je ervoor zorgt dat je contactgegevens kloppen en up-to-date zijn.
Als je niet helemaal zeker bent van de taal, kun je iemand vragen die uit dat land komt of de taal spreekt. Vraag diezelfde persoon ook om tips en advies over hoe een cv er in dat land uitziet en welke info erin moet staan.
Laat ook iemand anders je cv kritisch nalezen om te kijken of er fouten in staan die je zelf misschien niet hebt opgemerkt.
En dan nog een ding…
Een paar dingen die je beter kunt vermijden zijn een slechte lay-out, een ongepaste foto en een te algemene sollicitatie. Soms is een slordig cv of een klein spelfoutje al genoeg om de recruiter zijn interesse te laten verdwijnen. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alles op zijn plek staat en dat je cv simpel, kort en bondig is en past bij het functieprofiel.
Sommige dingen, zoals persoonlijke interesses en referenties (alleen vermelden als dat nodig is of als het in een cv voor bepaalde landen moet staan), kun je beter weglaten, omdat ze niet belangrijk zijn bij een eerste selectie. Je hoeft ook niet al je banen te vermelden, maar alleen die welke relevant zijn voor de functie.
Een andere goede tip is om je LinkedIn-profiel altijd up-to-date te houden, omdat veel recruiters daar naar kandidaten zoeken of de profielen bekijken van mensen die hebben gesolliciteerd.
