Slik skriver du en internasjonal CV for drømmejobben i utlandet

Vil du jobbe i utlandet, men vet ikke helt hvordan du skal skrive den perfekte CV-en som gir deg muligheten til å finne drømmejobben i et helt annet land?

Å skrive en CV er ikke alltid så enkelt som det høres ut, for selv om det nå finnes maler og ulike programmer som gjør det enkelt for deg, kan søknaden din ende opp i søpla hvis du utelater et trivielt ord eller en enkel detalj som anses som viktig i visse land når det gjelder CV-er.

Personen som håndterer alle søknadene og leser alle CV-ene, skummer vanligvis bare gjennom de første og viktigste delene, så det er avgjørende at CV-en din skiller seg ut fra mengden. Fokuser på nøkkelord, helst de som er spesifisert i stillingsannonsen, og sørg for å plassere dem øverst i CV-en. Fokuser på ferdighetene og kompetansene som kreves for jobben, og nevn dem så mye som mulig i CV-en din, da mange land og enda større selskaper bruker en spesiell «screening»- og sorteringsprosess når de leter etter egnede kandidater, og ikke gjennomgår alle søknadene de mottar. Et datasystem velger ut kandidater som anses som egnede for stillingen ved å søke etter forskjellige nøkkelord, så hvis du bruker feil ord, kan det hende at CV-en din aldri blir lest.

Et annet viktig aspekt er å ikke skrive en CV som er for lang, helst 1-2 sider. Det avhenger selvfølgelig også av hvor mye erfaring du har (jo mer erfaring, jo flere sider), men sørg for å nevne det viktigste og uttrykk deg kortfattet. Mange rekrutterere leser vanligvis ikke mer enn 1 side, så det er viktig at den grunnleggende informasjonen står øverst og på første side.

I en internasjonal CV er det også viktig å nevne språkkunnskaper og eventuelle visum og arbeidstillatelser. I tillegg til den vanlige informasjonen og kunnskapen, er det lurt å undersøke landet du sender CV-en til. Google eller kontakt noen som bor der for å finne ut hva som er ønskelig eller ikke i en søknad, format, lengde osv. Det er også viktig å finne ut hva som anses som kulturelt akseptabelt for å unngå pinlige situasjoner, fordi det som er akseptabelt i USA kanskje ikke er akseptabelt i Kina, for eksempel.

Tonen er også en viktig del av en internasjonal CV og avhenger helt klart av landet du søker til. I USA er det vanlig å bruke sterke ord når du beskriver deg selv og dine ferdigheter, mens det i Kina er vanlig å bruke enklere og mer beskjedne ord.