Je tussenjaar 2026: Werk, reizen en avontuur

Wat maakt een tussenjaar ‘Career-Plus’?

Een Career-Plus-tussenjaar is eigenlijk dit:

Je gaat niet alleen op reis. Je creëert een levensstijl die het volgende combineert:

• Inkomen (zodat je niet elke dag je spaargeld opmaakt)
• Ervaring (echt werk, echte verantwoordelijkheden, echte groei)
• Vrijheid (weekenden, eilanden, bergen, roadtrips, nieuwe vrienden)
• Richting (je komt terug met duidelijkere doelen en meer zelfvertrouwen)

Het gaat er niet om dat je super serieus bent. Het gaat erom dat je strategisch te werk gaat zonder het plezier te verliezen.

Waarom de arbeidsmarkt het eigenlijk wel ziet zitten

Internationale werkervaring geeft aan dat je:

• je kunt redden in nieuwe omgevingen
• kunt communiceren met verschillende culturen
• om kunt gaan met onzekerheid
• snel kunt leren
• kunt samenwerken met mensen die niet hetzelfde denken als jij

Dat is eigenlijk het ‘startpakket soft skills’ dat elke recruiter zegt te willen.

De voordelen van een tussenjaar in 2026: geld, vaardigheden, mensen

Dit is wat een slim tussenjaar in 2026 je kan opleveren:

1) Financiële onafhankelijkheid (zonder als een monnik te leven)

Als je tijdens het reizen in het buitenland werkt, heb je niet meer het gevoel dat je bankrekening een afteltimer is. Zelfs een stabiele startersfunctie kan je het volgende opleveren:

• huur + rekeningen betaald
• geld voor weekendtrips
• de vrijheid om langer te blijven op plekken die je leuk vindt

2) Soft skills die je niet kunt faken

Je kunt deze niet ‘theoretisch’ leren:

• aanpassingsvermogen (je wordt op de proef gesteld, geloof me)
• meertalige communicatie (ook al ben je nog niet vloeiend)
• probleemoplossing onder druk
• zelfvertrouwen in nieuwe sociale situaties

3) Een wereldwijd netwerk (ook wel toekomstige kansen genoemd)

Je ontmoet:

• reizigers die vrienden voor het leven worden
• collega’s die je later doorverwijzen naar betere banen
• mensen die startups, bureaus, creatieve projecten of carrières op afstand opzetten

Een tussenjaar kan stilletjes je beste netwerkjaar worden.

5 stappen om je tussenjaar in 2026 te plannen (zoals mensen het echt doen)

Stap 1: Bepaal je belangrijkste doel (geld, ervaring of impact)

Voordat je ergens solliciteert, moet je beslissen wat je dit jaar wilt bereiken.

Vraag jezelf af:

• Wil ik geld sparen of alleen mijn kosten dekken?
• Wil ik ervaring opdoen die mijn carrière ten goede komt (klantenservice, verkoop, technologie, horeca)?
• Wil ik iets zinvollers doen (vrijwilligerswerk, ecologische projecten, maatschappelijk werk)?

De meeste mensen kiezen één “hoofddoel” + één “neven doel”.

Voorbeeld: ‘Ik wil financiële stabiliteit + ik wil beter worden in Engels’.

Of: ‘Ik wil avontuur + ik wil meer zelfvertrouwen krijgen in het werken met mensen’.

Bovendien staat 2026 in het teken van ‘workation energy’: mensen kiezen voor stabiele banen in zonnige hubs en gaan in het weekend op reis. Dat is niet lui, maar een slimme basisstrategie.

Stap 2: Kies een sector waar veel vraag naar is (zodat je niet hoeft te worstelen om aangenomen te worden)

Als je wilt dat je tussenjaar soepel verloopt, kies dan een sector waar constant mensen worden aangenomen. In 2026 zijn dit nog steeds de grote sectoren:

Horeca & toerisme (sociaal, snel, leuk)

Perfect als je extravert en energiek bent en een baan wilt die aanvoelt als ‘het echte leven’ in plaats van ‘het bedrijfsleven’.

Je vindt er vaak functies als hotelpersoneel, gastenrelaties, activiteitenteams, bar-/restaurantbanen en seizoenswerk in resorts.

Ideaal voor: zelfverzekerde extraverte mensen, mensen die al doende leren, iedereen die snel vriendschappen wil sluiten.

Backoffice + klantenondersteuning + technische ondersteuning (stabiel + carrièrevriendelijk)

Dit is de ideale tussenjaarplek als je een routine wilt die je vrijheid financiert. Deze functies omvatten vaak:

• klantenservice (e-mail/chat/telefoon)
• backoffice/administratieve ondersteuning
• contentmoderatie / vertrouwen & veiligheid
• junior technische ondersteuning

Het zijn ook geweldige ‘carrière-plus’-functies omdat ze je meetbare vaardigheden opleveren: systemen, communicatie, prestatiedoelen, teamwork.

Seizoensgebonden winterbanen (bergen, adrenaline, gemeenschap)

Van december tot april worden skiresorts ministaatjes met een sterke sociale sfeer. De functies variëren van gastenservice en hospitality tot instructeursondersteuning en resortbeheer.

Ideaal voor: bergmensen, sportieve types, mensen die een winterhoofdstuk aan hun tussenjaar willen toevoegen.

Stap 3: Kies je bestemming als een strateeg (niet als een ansichtkaart)

De ‘beste’ bestemming hangt af van je vibe, je budget en het soort werk dat je wilt doen.

Hier zijn vier favorieten voor 2026 waar mensen steeds weer voor kiezen:

Een goede tip: kies één ‘basisstad/land’ waar je werkt en een routine opbouwt, en gebruik je weekenden om te reizen. Zo kunnen mensen meer reizen zonder blut te raken.

Stap 4: Geef voorrang aan functies met verhuisondersteuning (dat maakt echt een verschil)

Een van de beste verbeteringen in 2026 is dat veel werkgevers verhuispakketten aanbieden, vooral voor meertalige functies.

Als je op Anywork Anywhere naar banen zoekt, filter dan en lees goed op dingen als:

• vlucht betaald of vergoed
• accommodatie (gratis of gesubsidieerd)
• ophalen van het vliegveld of hulp bij het settelen
• hulp bij papierwerk
• soms: training, taalondersteuning of bonussen

Verhuissupport bespaart niet alleen geld, het neemt ook stress weg. En stress is de snelste manier om een tussenjaar te verpesten.

Snelle vragen om te stellen (of te checken in de vacature):

• Is accommodatie inbegrepen voor de hele contractperiode of alleen voor de eerste weken?
• Is het een gedeelde woning? Hoeveel huisgenoten?
• Wordt de vlucht vooraf betaald of vergoed nadat je bent begonnen?
• Zijn er extra kosten vooraf (borg, eerste maand huur, lokale registratie)?

Als je dit van tevoren weet, kun je vol vertrouwen aan de slag in plaats van in verwarring.

Stap 5: Regel de saaie logistieke zaken vroeg (je toekomstige zelf zal je dankbaar zijn)

Logistiek is niet spannend, maar het bepaalt wel of je eerste maand soepel of chaotisch verloopt.

Dit moet je vroeg regelen:

Documenten + administratie

• paspoort/identiteitsbewijs (geldig voor het hele jaar)
• kopieën online + offline opgeslagen
• basisdocumenten voor aanstelling en onboarding

Geldzaken

• reisvriendelijke bankkaart
• klein noodfonds
• plan voor de eerste 2-4 weken (vooral als je salaris maandelijks wordt uitbetaald)

Verzekering + gezondheidszorg

• basisdekking voor ongevallen en medische zorg
• reisverzekering als je veel reist
• als je in Europa bent, check dan hoe je toegang tot gezondheidszorg werkt (dit verschilt per nationaliteit en lokale regels)

Telefoon + internet

• een eSIM of lokaal SIM-abonnement, zodat je geen ‘toeristenprijzen’ betaalt voor data
• houd je hoofdnummer actief als je bankcodes nodig hebt

Het doel is simpel: aankomen en klaar zijn om te leven, niet alleen maar aankomen.

Vrijwilligerswerk & ‘teruggeven’ in 2026 (zonder het te romantiseren)

Als je tussenjaar meer impactgericht is, kan vrijwilligerswerk nog steeds een mooie optie zijn – zorg er wel voor dat het ethisch verantwoord en goed georganiseerd is.

Populaire richtingen:

• ecoprojecten (kustschoonmaak, duurzame landbouw, ondersteuning van natuurbehoud)
• ondersteuning van de gemeenschap (onderwijsondersteuning, ngo’s, lokale initiatieven)
• vaardigheidsgericht vrijwilligerswerk (marketing, ontwerp, content, administratie – je echte vaardigheden kunnen helpen)

Twee tips:

1. Vermijd alles wat aanvoelt als een ‘vrijwilligersfotoshoot’.
2. Kies programma’s die transparant zijn over waar het geld naartoe gaat en wat de werkelijke impact is.

En ja, veel mensen doen een hybride tussenjaar: werken voor stabiliteit + kortdurend vrijwilligerswerk tijdens vrije tijd.

Een realistische tijdlijn voor 2026 (zodat je de beste functies niet mist)

Als je een zomerbaantje wilt (vooral in toeristische centra), begint de werving vaak vroeg.

Een simpel planningstijdschema:

• Januari-februari 2026: beste tijd om te solliciteren naar populaire voorjaars-/zomerfuncties
• Maart-april 2026: laatste ‘comfortabele’ periode voordat de concurrentie toeneemt
• Mei-juni 2026: nog steeds mogelijk, maar je hebt minder keuze en meer haast

Als je vroeg solliciteert en een baan hebt, wordt de rest van het jaar veel leuker, omdat je je leven kunt plannen in plaats van in paniek vacaturesites te verversen.

De mindset voor een tussenjaar die het onvergetelijk maakt

Je tussenjaar hoeft niet perfect te zijn. Het moet wel bewust zijn.

Als je één ding goed doet, doe dan dit:

Kies een basis. Zorg voor een stabiel inkomen. Bouw een community op. Reis in het weekend. Zeg ja tegen plannen. Leer dingen. Maak fouten. Bewaar bonnetjes voor het verhaal.

Dat is het echte Career-Plus-tussenjaar.

Klaar om te beginnen?

Als je wilt dat je tussenjaar leuk en toekomstbestendig is, begin dan met functies die aansluiten bij je taalvaardigheden en waarbij je verhuist.

Bekijk alle mogelijkheden voor een tussenjaar in 2026 op AnyworkAnywhereHet beste voor

backoffice, iGaming-ondersteuning, fintech-activiteiten